Jobdex Tracker / August 2026 | Read in English
EU-Entgelttransparenz-Tracker
Eine laufende, monatliche Messung, wie viele aktive europäische Tech-Stellenanzeigen ein Gehalt nennen. Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie lief am 7. Juni 2026 ab; diese Seite verfolgt Monat für Monat, was die Anzeigen tatsächlich zeigen, damit das Signal auch nach dem einmaligen Report H1 2026 sichtbar bleibt. Jede Zahl zählt nur Anzeigen, die eine konkrete Gehaltsangabe enthalten. Nichts hier ist eine Aussage über Rechtskonformität.
10,9 %
der aktiven Tech-Anzeigen nennen ein Gehalt, von 4.809 Anzeigen
16,2 %
der Arbeitgeber nennen in mindestens einer aktiven Anzeige ein Gehalt (142 von 878)
523
aktive Anzeigen mit Gehaltsangabe im August 2026
Gehaltsangaben nach Standort
Von 4.809 aktiven Tech-Anzeigen im August 2026 nennen 523 (10,9 %) ein Gehalt oder eine Spanne. Die Aufteilung nach Standortland steht unten; als Gehaltsangabe zählt eine konkrete Zahl in der Anzeige, nicht der Verweis auf einen Tarifvertrag.
- Österreich 57,9 % (44 von 76)
- USA 54,2 % (32 von 59)
- Frankreich 18,5 % (5 von 27)
- Irland 18,1 % (32 von 177)
- Großbritannien 14,5 % (226 von 1563)
- Remote (ohne festen Standort) 13,3 % (76 von 572)
- Schweiz 12 % (20 von 167)
- Spanien 7,4 % (2 von 27)
- Deutschland 4 % (68 von 1713)
- Niederlande 3,3 % (9 von 273)
- CY 0 % (0 von 22)
- EU 0 % (0 von 17)
Monat für Monat
Die Gesamtquote lag bei 6,7 % im Juli 2026 und bei 10,9 % im August 2026. Die Tabelle verfolgt einige wichtige Standortländer über dieselben Monate.
| Monat | Deutschland | Großbritannien | Österreich | USA | Remote (ohne festen Standort) |
|---|---|---|---|---|---|
| Juli 2026 | 0,3 % | 9,7 % | 45,7 % | 55 % | 10,4 % |
| August 2026 | 4 % | 14,5 % | 57,9 % | 54,2 % | 13,3 % |
Warum es diesen Tracker gibt
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) war bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Sie gibt Bewerbern unter anderem das Recht, das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne einer Stelle zu erfahren, in der Anzeige selbst oder vor dem Vorstellungsgespräch. Stellenanzeigen sind dabei nur das sichtbare Ende der Pflicht, die Angabe kann auch später im Verfahren erfolgen, aber die Anzeigen sind der Teil, den der Markt sieht. Der einmalige Report H1 2026 maß eine einzelne Momentaufnahme; dieser Tracker hält dieselbe Messung Monat für Monat aktuell.
Methodik
Jeden Monat zählt eine Momentaufnahme die am Stichtag auf Jobdex aktiven Tech-Anzeigen, gesammelt direkt von den Karriereseiten der Unternehmen über deren Bewerbermanagementsysteme. Als Gehaltsangabe zählt nur eine konkrete Zahl; ein Verweis auf ein Tarifminimum ohne Zahl zählt nicht. Anteile sind pro Anzeige ausgewiesen und, wo die Momentaufnahme es enthält, pro Unternehmen mit jedem Arbeitgeber einfach gezählt. Das Land ist das Standortland der Anzeige; Remote-Stellen ohne festen Standort bilden eine eigene Gruppe. Dies beschreibt die beobachtete Angabepraxis in der Stichprobe, keine Rechtskonformität: Mehrere Arbeitgeber sitzen oder rekrutieren außerhalb der EU, wo die Richtlinie nicht gilt. Die Momentaufnahmen sind append-only, ein veröffentlichter Monat ändert sich also nicht rückwirkend.
Zitieren ausdrücklich erwünscht, mit Link auf diese Seite. Die Zahlen jedes Monats gibt es als JSON zum Download. Die laufend aktualisierten Daten sind unter jobdex.io/jobs einsehbar.