Jobdex Tracker / Oktober 2026 | Read in English
EU-Entgelttransparenz-Tracker
Eine laufende, monatliche Messung, wie viele aktive europäische Tech-Stellenanzeigen ein Gehalt nennen. Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie lief am 7. Juni 2026 ab; diese Seite verfolgt Monat für Monat, was die Anzeigen tatsächlich zeigen, damit das Signal auch nach dem einmaligen Report H1 2026 sichtbar bleibt. Jede Zahl zählt nur Anzeigen, die eine konkrete Gehaltsangabe enthalten. Nichts hier ist eine Aussage über Rechtskonformität.
11,6 %
der aktiven Tech-Anzeigen nennen ein Gehalt, von 4.347 Anzeigen
15,6 %
der Arbeitgeber nennen in mindestens einer aktiven Anzeige ein Gehalt (122 von 780)
503
aktive Anzeigen mit Gehaltsangabe im Oktober 2026
Gehaltsangaben nach Standort
Von 4.347 aktiven Tech-Anzeigen im Oktober 2026 nennen 503 (11,6 %) ein Gehalt oder eine Spanne. Die Aufteilung nach Standortland steht unten; als Gehaltsangabe zählt eine konkrete Zahl in der Anzeige, nicht der Verweis auf einen Tarifvertrag.
- CA 66,7 % (12 von 18)
- Österreich 62,9 % (44 von 70)
- USA 40 % (18 von 45)
- Irland 27 % (44 von 163)
- Großbritannien 15,2 % (235 von 1545)
- Remote (ohne festen Standort) 14,6 % (67 von 458)
- Frankreich 11,8 % (2 von 17)
- Schweiz 10,9 % (17 von 156)
- Spanien 8,7 % (2 von 23)
- Niederlande 6,1 % (15 von 246)
- CY 3,1 % (1 von 32)
- Deutschland 3 % (44 von 1475)
Monat für Monat
Die Gesamtquote lag bei 6,7 % im Juli 2026 und bei 11,6 % im Oktober 2026. Die Tabelle verfolgt einige wichtige Standortländer über dieselben Monate.
| Monat | Deutschland | Großbritannien | Österreich | USA | Remote (ohne festen Standort) |
|---|---|---|---|---|---|
| Juli 2026 | 0,3 % | 9,7 % | 45,7 % | 55 % | 10,4 % |
| August 2026 | 4 % | 14,5 % | 57,9 % | 54,2 % | 13,3 % |
| September 2026 | 3,9 % | 14,5 % | 53,1 % | 51,1 % | 11,9 % |
| Oktober 2026 | 3 % | 15,2 % | 62,9 % | 40 % | 14,6 % |
Warum es diesen Tracker gibt
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) war bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Sie gibt Bewerbern unter anderem das Recht, das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne einer Stelle zu erfahren, in der Anzeige selbst oder vor dem Vorstellungsgespräch. Stellenanzeigen sind dabei nur das sichtbare Ende der Pflicht, die Angabe kann auch später im Verfahren erfolgen, aber die Anzeigen sind der Teil, den der Markt sieht. Der einmalige Report H1 2026 maß eine einzelne Momentaufnahme; dieser Tracker hält dieselbe Messung Monat für Monat aktuell.
Methodik
Jeden Monat zählt eine Momentaufnahme die am Stichtag auf Jobdex aktiven Tech-Anzeigen, gesammelt direkt von den Karriereseiten der Unternehmen über deren Bewerbermanagementsysteme. Als Gehaltsangabe zählt nur eine konkrete Zahl; ein Verweis auf ein Tarifminimum ohne Zahl zählt nicht. Anteile sind pro Anzeige ausgewiesen und, wo die Momentaufnahme es enthält, pro Unternehmen mit jedem Arbeitgeber einfach gezählt. Das Land ist das Standortland der Anzeige; Remote-Stellen ohne festen Standort bilden eine eigene Gruppe. Dies beschreibt die beobachtete Angabepraxis in der Stichprobe, keine Rechtskonformität: Mehrere Arbeitgeber sitzen oder rekrutieren außerhalb der EU, wo die Richtlinie nicht gilt. Die Momentaufnahmen sind append-only, ein veröffentlichter Monat ändert sich also nicht rückwirkend.
Zitieren ausdrücklich erwünscht, mit Link auf diese Seite. Die Zahlen jedes Monats gibt es als JSON zum Download. Die laufend aktualisierten Daten sind unter jobdex.io/jobs einsehbar.