Tech-Stellenanzeigen in Europa

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Gehaltstransparenz: Das Gesetz ist da, die Gehaltsangaben nicht

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) war bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Sie gibt Bewerbern unter anderem das Recht, das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne einer Stelle zu erfahren, in der Anzeige selbst oder vor dem Vorstellungsgespräch. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hatten nur vier Mitgliedstaaten die Frist eingehalten: die Slowakei, Italien, Litauen und Malta. Deutschland hat sie verpasst; die Novelle des Entgelttransparenzgesetzes wird für Anfang 2027 erwartet. Stellenanzeigen sind dabei nur das sichtbare Ende der Pflicht, die Angabe kann auch später im Verfahren erfolgen. Aber die Anzeigen sind der Teil, den der Markt sieht, und sie haben sich nicht bewegt.

Die Stellenanzeigen spiegeln diesen Schwebezustand. Von 2.533 Anzeigen nennen nur 170 (6,7 %) ein Gehalt oder eine Spanne. Zählt man jeden Arbeitgeber nur einmal, wird es kaum besser: Von 536 Unternehmen in der Stichprobe macht nur 60 irgendwo eine Gehaltsangabe. 89 % der Arbeitgeber nennen also in keiner einzigen Anzeige ein Gehalt. Deutschland ist der krasseste Fall: 3 von 861 Anzeigen (0,3 %). Österreich, wo seit 2011 eine Mindestgehaltsangabe in Stellenanzeigen vorgeschrieben ist, zeigt, was Regulierung bewirkt. Beschränkt auf Anzeigen mit Standort in EU-Mitgliedstaaten sinkt die Quote auf rund 2 % (25 von etwa 1.290); britische, schweizerische und US-Standorte heben den Durchschnitt.

Anteil der Anzeigen mit Gehaltsangabe nach Standort

• USA 55 % (22 von 40)
• Österreich 45,7 % (16 von 35)
• Schweiz 15,4 % (14 von 91)
• Remote (ohne festen Standort) 10,4 % (36 von 346)
• Großbritannien 9,7 % (73 von 753)
• Niederlande 2,1 % (4 von 190)
• Irland 1,8 % (2 von 109)
• Deutschland 0,3 % (3 von 861)

Die übrigen 108 Anzeigen an anderen Standorten (Spanien, Frankreich, Tschechien, Serbien und ein langer Rest) enthalten keine Gehaltsangabe; einschließlich dieser summieren sich die Spalten auf 2.533 Anzeigen und 170 Angaben.

Selbst Österreich liegt nicht bei 100 %: Viele österreichische Anzeigen verweisen auf das KV-Minimum, ohne eine Zahl zu nennen, was die Nur-konkrete-Zahlen-Regel nicht zählt. Die Seniorität ändert derweil wenig. Lead-Positionen nennen am häufigsten ein Gehalt (10,5 %), Principal-Positionen am seltensten (4,3 %), alles dazwischen liegt wenige Punkte um den Durchschnitt. Arbeitgeber halten Junior-Gehälter nicht stärker zurück als Senior-Gehälter; das Schweigen ist über alle Stufen gleich.

Wer Gehälter nennt und wer nicht

Beobachtet am 02.07.2026 auf den öffentlichen Karriereseiten der Unternehmen. Dies beschreibt die Praxis in unserer Stichprobe, keine Rechtsverstöße: Mehrere dieser Arbeitgeber sitzen oder rekrutieren außerhalb der EU, wo die Richtlinie nicht gilt. Remote, der Spitzenreiter, verkauft selbst Infrastruktur für Remote-Beschäftigung; CERN und die UK Atomic Energy Authority sind öffentliche Einrichtungen.

Woher die Transparenz kommt

Eine Folgeauswertung am selben Stichtag ordnete jeden Arbeitgeber seinem Hauptsitz zu (545 Arbeitgeber mit 2.561 Live-Anzeigen zu diesem Zeitpunkt; der Bestand bewegt sich im Tagesverlauf). Das Bild wird dadurch schärfer, und für Europa unbequemer. Von den US-Unternehmen macht 23 % irgendwo eine Gehaltsangabe, von den EU-Unternehmen 4,6 %. Deutsche Arbeitgeber bilden das Schlusslicht: 3 von 196 nennen überhaupt ein Gehalt. Von den 171 Anzeigen mit Gehaltsangabe zum Zeitpunkt dieser Auswertung stammen 131 (77 %) von Arbeitgebern mit Sitz in den USA oder Großbritannien. Einen Monat nach Ablauf der EU-eigenen Transparenzfrist ist die Gehaltstransparenz im europäischen Tech-Recruiting also größtenteils importiert. Die Ausnahme bestätigt die Regel: 4 von 9 österreichischen Arbeitgebern nennen Gehälter, unter einem Gesetz, das das seit 2011 vorschreibt.

• Österreich 44,4 % (4 von 9 Arbeitgebern)
• USA 23 % (35 von 152 Arbeitgebern)
• Großbritannien 16,9 % (11 von 65 Arbeitgebern)
• Übrige EU 9,1 % (5 von 55 Arbeitgebern)
• Schweiz 5,3 % (1 von 19 Arbeitgebern)
• Deutschland 1,5 % (3 von 196 Arbeitgebern)

Anteil der Arbeitgeber je Hauptsitzland, die in mindestens einer europäischen Anzeige ein Gehalt nennen. Ein Teil des Abstands ist Standortmix (US-Arbeitgeber schreiben überproportional UK- und Remote-Stellen aus, wo Angaben üblicher sind, teils prägen US-Landesgesetze zur Gehaltstransparenz globale Anzeigenvorlagen), der Abstand ist aber in der Unternehmens- wie der Anzeigensicht groß. Hauptsitz je Unternehmen mit Web-Verifikation zugeordnet; 31 von 545 Arbeitgebern blieben unzuordenbar und sind ausgeschlossen.

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Der deutsche Tech-Arbeitsmarkt spricht Englisch

Von den 861 Tech-Stellen mit Standort in Deutschland setzen 256 (29,7 %) Deutsch voraus. 70 % tun es nicht. Englisch wird dagegen in 92,1 % verlangt. Eine separate Unternehmenssicht: 65 % der 242 Unternehmen, die in Deutschland einstellen, haben mindestens eine Stelle ohne Deutschpflicht. Für internationale Bewerber, die sich wegen der Sprache gar nicht erst bewerben, sagen die Daten das Gegenteil: Sieben von zehn Tech-Stellen in Deutschland sind ohne Deutsch-Anforderung ausgeschrieben.

Anteil der Tech-Stellenanzeigen mit Standort Deutschland nach Deutsch-Anforderung.

03

Remote ist die Minderheit, Hybrid liegt knapp vorn

Vollständig remote sind 30,2 % der Stellen. Hybride Modelle liegen mit 31,3 % knapp vorn, ein Abstand innerhalb der Klassifikationsunschärfe, und rund jede sechste Anzeige macht zur Remote-Frage gar keine Angabe und lässt die Frage damit offen.

• Hybrid 31,3 %
• Vollständig remote 30,2 %
• Vor Ort 21 %
• Keine Angabe 17,4 %

04

Was Arbeitgeber wirklich verlangen

Python taucht in 31,1 % aller Anzeigen als harte Anforderung auf, fast doppelt so oft wie jede andere Technologie. LLM-Erfahrung taucht inzwischen in 4,9 % der europäischen Tech-Stellenanzeigen als explizite Anforderung auf.

• 1 Python
  787
• 2 AWS
  391
• 3 Kubernetes
  310
• 4 SQL
  307
• 5 Java
  285
• 6 TypeScript
  278
• 7 Linux
  243
• 8 Go
  241
• 9 C++
  219
• 10 Docker
  210
• 11 Azure
  195
• 12 GCP
  186
• 13 React
  181
• 14 PostgreSQL
  176
• 15 Terraform
  159
• 16 Git
  151
• 17 JavaScript
  145
• 18 Machine Learning
  137
• 19 LLM
  124
• 20 Node.js
  123

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Das Kleingedruckte

Auch jenseits des Gehalts schweigen die Anzeigen zu dem, was Bewerber zuerst fragen. Visum oder Sponsoring kommt in weniger als jeder zehnten Anzeige vor, und die 4-Tage-Woche bleibt ein Rundungsfehler.

• Equity oder Aktienoptionen erwähnt 28,8 %
• Umzug / Relocation erwähnt 11,4 %
• Visum oder Sponsoring erwähnt 9,4 %
• 4-Tage-Woche erwähnt 0,3 %

Quellen

• Richtlinie (EU) 2023/970 (Entgelttransparenzrichtlinie), EUR-Lex
• Noerr: Zur nicht fristgerechten Umsetzung der Richtlinie in deutsches Recht
• Morgan Lewis: The deadline for transposition has passed, what now?